답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게 발생하는 연차휴가는 회계연도 기준이 적용될 수 없습니다.2. 네, 입사일 기준으로 산정함이 원칙이며, 근로자에게 불리하지 않아야 회계연도 기준으로 산정할 수 있습니다.3. 다릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 말씀하신바와 같이 산업안전보건교육을 실시했다는 점을 증명할 수 있는 교육일지, 교육사진, 참가자 서명 등을 받아놓은 서류를 보관하면 문제되지 않습니다. 온라인 수강도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 위반에 따른 법적책임은 명의 대표가 아닌 실질적인 대표 즉, 근로를 제공받고 임금을 지급하는 자에게 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 매주 근로제공 하기로 한 날에 결근하지 않는 한 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 별도로 정하고 있지 않는한, 육아휴직 기간 중에는 무급으로 처리하더라도 법 위반이 아니므로 유급으로 처리하도록 요구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 실업 중인 자의 구직활동을 촉진하기 위해 지급하는 것으로서, 비자발적으로 퇴사하는 자에게 필요한 구직급여를 지급해야 그 취지에 부합하므로 자발적 이직 시 구직급여 수급자격을 제한하고 있는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없는 한, 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연속적인 근로로부터 피로를 제거하기 위해 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 지급하는 유급휴일수당을 주휴수당이라고 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금을 청구하시기 바라며 미지급 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 상여금이 계속적/일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 연간 임금총액에 산입하여 12분의 1 이상의 부담금을 납입해야 합니다.