답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 소정의 과태료가 부과될 수 있으나, 실무상 건강보험 및 국민연금의 경우 지연신고 및 오기재에 따른 과태료를 부과하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 최종 이직하는 회사를 기준으로 구직급여를 수급하려면 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 사직을 수용한 사실이 없음에도 불구하고 사용자가 일방적으로 12.1.자로 근로계약을 해지한 때는 해고로 보아야 하며, 30일 전에 해고예고를 하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 따라서 근로계약서 미작성 및 주휴수당 미지급과 함께 해고예고수당 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일을 유급주휴일로 정하고 있으므로, 월~목요일까지 근로하여야 하며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 일요일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 고용보험에 가입되어 있어야 구직급여를 수급할 수 있습니다. 3.3% 계약을 체결했다는 것은 고용보험에 가입하지 않았다는 것을 의미하므로, 회사에 소급하여 고용보험에 가입하도록 요청하시고 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 고용보험 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 참고로 8.5시간 중 최소 1시간의 휴게시간을 보장해 주어야 합니다. 2. 월 고정야간근로수당은 (2*3일+3*2일)*4.345*0.5*9,620원= 250,793원으로 책정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 소정근로시간은 (6.5시간*5일+7.5시간*1일)*4.345주= 173.8시간입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 주는 계속근로기간에서 제외하여 퇴직금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 보며, 성과급 지급기준에 관하여는 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보험료 할증, 입찰자격의 제한, 정부지원금 사업 참여의 제한 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.