답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고 및 해고예고수당 규정이 적용되지 않습니다. 2. 실제 회사에서 먼저 질문자님에게 퇴사를 권고하여 수용한 사실이 있다면 부정수급의 문제는 발생하지 않습니다. 3. 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지역가입자는 세대원으로 등록하여 세대주, 세대원 각각의 소득, 재산등을 감안하여 보험료를 납부하므로 피부양자 등재를 할 수 없습니다. ​

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 신청할 수 있으나, 12월 11일에 취업한 때는 구직급여 수급은 종료됩니다. 다만, 대기기간(수급자격 신청일로부터 7일간, '19. 7. 16. 이후 수급자격을 신청한 건설일용근로자는 대기기간 없음)이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 재취업한 경우, 남아 있는 구직급여의 1/2을 조기재취업수당으로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 얼마를 반환해야할지 알수 없으나, 질문자님의 월급여액에 대한 근로자부담분의 4대보험료를 회사에 반환할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대리 신청한 사실이 없다면 상기 상황을 적극적으로 소명하시기 바랍니다. 만약, 대리 신청한 사실이 있는 경우에는 부정수급에 해당하며 이에 따른 법적 처벌을 받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2023.12.31.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사할 경우2024.1.1.에 발생하는 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 및 질병휴직기간 그 기간 중에 지급된 임금을 제외하여 평균임금을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자의 확정적 의사표시로 보기 어려울 경우 그 진의를 확실하게 할 필요가 있습니다. 퇴사를 권고한 것인지 12.31.자 계약기간 만료통보인지 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 해당 연봉을 지급하기로 한 사실을 입증할 수 있다면, 그 연봉을 지급하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 월보수액이 많은 사업장에서만 가입이 가능하며, 나머지 보험은 각 사업장에서 중복하여 가입할 수 있습니다.