답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면, 이를 입증할 수 있는 객관적 자료(문자메시지, 녹취자료, 직장 동료의 진술 등)을 확보하였다면 이를 구비하여 회사에 직장 내 괴롭힘 신고를 하시기 바라며, 회사에서 직장 내 괴롭힘 사실을 확인한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직기간 동안은 무급이 원칙이며, 육아휴직급여 청구요건을 충족한 때는 관할 고용센터에서 육아휴직 기간(1년 이내)에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 단, 육아휴직급여액 중 일부(100분의 25)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다.2. 육아휴직 기간은 퇴직금 및 연차휴가 산정 시 계속근로기간에 포함되며, 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 봅니다.3. 고용/산재보험은 휴직신고를, 건강보험은 납부유예신청을, 국민연금은 납부예외신청을 하여 휴직기간 중에 보험료를 납부하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1년 이상 기간을 정하거나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 때는 수습 3개월 동안 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 2. 월급제 근로자로서 월 중도 입사시 일할 계산한 금액을 지급하면 됩니다(월급여/월일수*월재직일수). 이 때, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사립학교 교직원 연금법의 적용을 받는 자는 고용보험 가입 적용제외자로서 실업급여의 적용이 제한됩니다. 다만, 퇴직 후 근로자로 인정받아 고용보험에 가입 후 수급요건에 해당하면 실업급여 수급신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공상처리란, 산재보험법상 근로복지공단에 산재보험급여를 신청하는 대신 사용자가 재해근로자에게 치료비, 위로금 등으로 보상해 주는 것을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.희망퇴직이란, 경영상의 어려움을 극복하기 위한 고용조정이나 승진적체 해소 등의 방법으로 미리 정해진 요건에 따라 희망자를 모집한 후 이를 심사하여 승인함으로써 근로관계를 종료시키는 것을 말하므로, 질문자님이 임의적으로 희망퇴직을 유도할 수는 없으며 이에 따른 일정 보상금액을 요구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력이 뛰어난다고 단정할 수는 없으나, 노동위원회법 제8조에 따라 중노위 공익위원이 될 수 있는 자의 경력기간을 지노위 공익위원보다 높게 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 근로한 사실을 증빙할 수 있는 자료(근로계약서, 임금명세서, 급여이체내역서, 출퇴근일지, 교통카드이용내역 등)를 구비하여 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 실제 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하므로, 2022.10.6.부터 1년이 되는 2023.10.5.이후에 퇴사한 때는 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법률상 원인없이 지급된 금품은 부당이득으로서 사용자에게 반환할 의무가 있으나, 해당 금액을 근로자의 동의없이 임금에서 상계할 수 없으며, 민사소송을 통해 반환받아야 할 것입니다.