답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 회사에 취업할 예정이라면 경력증명서를 미리 발급해 두시면 되며, 임금체불이 발생하지 않았거나 실업급여를 신청하는 것이 아니라면 발급해야할 서류는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대법원 판례 및 변경된 행정해석에 따라 1개월 또는 1년 근무후 그 다음 날 퇴사한 때는 1개월 또는 1년이 지난 날에 발생하는 연차휴가에 대한 수당을 지급할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주휴수당을 지급할 의무가 있음에도 불구하고 사용자가 정당한 사유없이 주휴수당 지급을 지연하고 있을 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 만약, 사용자가 주휴수당을 지급하지 않은 때는 임금체불로서 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약상에 기재된 연장근로를 초과하여 근로를 제공한 사실이 있음을 주장하는 자(근로자)가 초과근로에 대한 입증책임이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당은 1주간 소정근로시간에 대하여 지급하는 것이므로, 1일 3시간, 주 6일 근로하기로 한 때는 "18/40*8시간*시급"으로 산정된 주휴수당을 매주 소정근로일을 개근한 때 동일하게 지급합니다.2. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 1일 3시간을 초과한 근로는 연장근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.진정은 근로자가 사업주의 근로기준법 위반사실을 근로감독관에 알리고 관련 조치를 취해줄 것을 요구하는 행위라고 볼 수 있으며, 자신의 법적 권리 침해를 시정해주도록 요구하는 것으로서 익명으로 제기할 수 없습니다. 반면에, 근로감독청원은 회사가 근로기준법을 위반한 사실이 있으므로 이에 대하여 근로감독을 하도록 요구하는 절차로 볼 수 있습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우에는 근로자가 근로계약기간 도중에 임의로 퇴직하였다면, 사용자는 고용계약 위반(근무기간 위반)을 이유로 이에 따른 민법상 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네트제 계약을 체결하기 위해서는 근로계약서상에 네트제 계약임을 명시하여야 그 효력이 발생합니다. 2. 알바로 근무한 기간 중에도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 해당 기간을 재직일수에 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경조사휴가는 법에서 보장하고 있는 휴가제도가 아니므로, 귀사의 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영업양도로 인해 근로관계가 새로운 사업주에게 승계되는 것이라면, 근로관계 승계를 거부할 수 있으나 이때는 자발적 이직으로 보아 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.