답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 아르바이트생 또한 근로기준법의 보호를 받을 수 있으며, 사용자는 아르바이트생의 동의없이 일방적으로 근로시간을 단축시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 근로자대표와의 서면합의로 여름휴가를 연차휴가로 대체한 때는 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 무노동 무임금 원칙에 따라 무급으로 처리됩니다. 만약, 업무 수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 주휴수당 청구 시 직접적인 증거자료가 될 수 있으나, 근로계약서가 없다면 어쩔 수 없이 급여명세서, 급여이체내역서를 토대로 주휴수당을 추정하여 청구할 수밖에 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기숙사 사용료에 관한 사항은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대 및 상여금이 계속적/정기적으로 지급되고, 근로계약, 취업규칙 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최초 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여야 합니다. 따라서 2022.9.29.부터 기산하여 1년이 되는 날은 2023.9.28.이며, 80% 이상 출근 시 2023.9.29.에 15일의 유급휴가가 발생합니다.2. 아르바이트생도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 청구할 수 있으며, 이를 사용자의 귀책사유로 인해 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.3. 네, 근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병역법 제74조에 따라 군복무기간은 승진외에 계속근로기간에 포함하지 않으므로 기간제 사용기간에서 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 자녀학자금 명목의 금원이 계속적/정기적으로 지급되고, 취업규칙 등에 근거규정이 있어 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아야 하며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 두루누리 대상자인 경우 개별 근로자에게 고지합니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 국민연금 또는 고용보험료의 80%을 지원하고 나머지 20%를 월급여에서 공제합니다. 4. 별도 표기해 줄 필요가 있습니다.5. 고지할 의무는 없고, 공단에서 직접 개별 근로자에게도 고지합니다.