답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.HRM은 Human Resource Management의 ‘인적자원관리’를 뜻합니다. 이는 기업의 목표 달성을 위해 인적 자원을 확보 및 배치하고, 평가, 관리 등의 업무를 담당하고 있습니다. 또한 조직의 성과와 생산성을 높이기 위해 미래의 인적자원을 계획하고, 개발하는 역할도 합니다.반면에, HRD는 Human Resource Development의 약자로 조직이 추구하는 목표를 달성하기 위해 조직과 개인의 역량을 개발하는 업무를 담당합니다. 즉, 각 업무의 생산성과 효율성을 이전 보다 높이기 위해 기술, 태도, 역량, 행동 등 직무별, 직급별로 필요한 인재개발교육을 진행하고 있으며, 교육을 통해 직원들의 업무역량을 개선 및 개발, 혁신함으로써 개인은 물론 기업의 성장을 돕는 역할을 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 IRP계좌로 수령해야 하나 IRP계좌로 지급하지 않아도 처벌조항이 없으므로 일반 개인계좌 또는 현금으로 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).2. 단기 근로계약을 체결한 자는 평상적인 근로관계가 있다고 볼 수 없어 근로기준법상 휴일을 유급으로 보장할 의무는 없습니다.3. 2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 직접 종전 회사에 다녔던 이력을 말하지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 사용자가 이를 직접 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 지급하기로 한 임금을 증명하지 못할 경우에는 최저임금으로 산정하여 청구할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장의 규모와 상관없이 남녀고용평등법 제19조에 따라 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다. 다만, 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우에는 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용노동부는 9월 11일부터 같은 달 26일까지 전국 지방노동관서를 통해 고용허가제 외국인근로자(E-9)에 대한 ’23년도 4회차 신규 고용허가 신청서를 접수합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 근로시간이 46시간인 경우에는 주휴수당을 포함하여, (46시간+주휴 8시간)×4.345주×9,620원= 2,257,141원(세전) 이상 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급제 근로자인 경우에는 10월급여는 "월급여÷31일×14일"로 일할 계산하여 지급해야 할 것입니다.2. 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10.2.은 대체휴무일이 아니라 임시공휴일이며, 이는 관공서 공휴일에 관한 규정 제2조에서 정하는 공휴일에 해당하므로, 그 날 근로자의 동의없이 근로시킬 수 없으며, 그 날 근로할 경우에는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.