답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시를 1개월 전에 하면, 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 임의퇴사가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 회사에게 해고의 확정적 의사표시가 있는지를 알 수 없습니다. 따라서 회사에 확실한 의사를 확인하시고, 해고라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 실업 중인 자에게 구직활동을 지원하기 위해 지급되는 것이므로 구직급여 수급기간 중에 과외로 일정 소득이 발생한 때는 해당 사실을 고용센터에 신고해야 부정수급에 따른 법적 불이익을 받지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금 수령 전에 사망했을 경우 최우선 순위자에게 지급되는바 이를 유족연금이라 합니다. 이때, 가입기간에 따라 4~60%에 부양가족연금액을 받게됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 {(50시간+주휴 8시간)×4.345주+8시간×4.345주/2}×9,620원=2,257,141원(세전)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 소급하여 가입해야 합니다.2. 네, 피보험단위기간을 합산하려면 종전 회사에도 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사했더라도 재직 중인 상태에서 발생한 괴롭힘에 대하여도 직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있습니다. 다만, 위 사실관계만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적의무는 없으나 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 집니다. 다만, 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성별을 불문하고 남녀고용평등법 제19조에 따라 한 자녀당 최대 1년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사전에 근로자 대표와의 서면합의로 특정 근로일에 공휴일을 대체하지 않는 한, 휴일근로 시 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.2. 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 연장근로수당 대신 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 주어야 합니다.