답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.온라인 특강의 경우 1차를 제외하고 총 3회까지 가능하며, 5,6차 때는 구직활동 1회와 구직외활동1회 총 2회를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사했더라도 재직 중에 해당 사용자가 근로기준법을 위반한 사실이 있다면 노동청에 근로감독청원을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 이미 노사간에 권고사직한 때는 근로자의 동의없이 이를 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인의 실적을 쌓기 위해 근로기준법 제54조에 따른 휴게시간을 주지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년간 기간을 정한 기간제 근로자이므로 1년이 되는 10.12.까지 근무하면 그 다음 날 근로관계가 자동 종료되므로 퇴사하더라도 손해배상 책임을 지는 등의 법적 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 질문자님이 1년간 80% 이상 출근한 때는 가산휴가 8일을 포함한 23일이며, 최대 25일 한도로 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 해당 연봉을 지급하기로 한 점을 증빙할 수 있다면 최저임금이 아닌 해당 연봉을 지급하도록 요구할 수 있습니다. 또한, 근로계약서 미작성/미교부에 대하여 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지할 때는 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약을 체결할 때, 근로시간, 임금 등 근로조건을 변경할 때 각각 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다. 따라서 퇴사 시점에서 사용자가 근로계약서를 소급하여 작성하도록 요구하더라도 이에 협조해 줄 의무는 없습니다.