답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산 및 종합소득세 신고 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게 발생하는 최대 연차휴가일 수는 26일입니다. 즉, 2022.2.1.부터 1년 미만 기간에 대하여는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(매월 1일에 1일씩 최대 11일), 2022.2.1.부터 1년이 되는 2023.1.31.까지 80% 이상 출근한 때는 2023.2.1.에 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직확인서 발급요청을 한날부터 10일 이내에 이직확인서를 해당 직원에게 발급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상용근로자로서 최종 이직하는 회사에서 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결한 것이라면, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무 수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다. 산재승인 여부는 사용자가 아닌 공단에서 결정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해외 출장 자체도 근로를 제공한 것으로 볼 수 있으므로 주말이 소정근로일이 아니라면, 사용자의 지시/명령에 따라 그 날 근로한 때는 근로기준법 제56조에 따라 1.5배를 가산한 휴일 또는 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사립학교 교직원도 사립학교법에서 정하는 근로자에 대한 사항 이외에는 근로기준법이 적용됩니다. 따라서 사립학교법에는 연차관련 규정이 없으므로, 연차휴가에 대해서는 근로기준법 제60조에 따라 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급한 사실이 있다는 이유만으로 노사 당사자간의 근로계약 체결을 제한할 수 없습니다. 따라서 구직급여를 수급한 사실이 있는 사업장에서도 당사자가 근로계약을 체결하여 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단 하루 근무하는 일용근로자에게도 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성하고 이를 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.A센터와 B센터가 서로 다른 독립된 회사라면, 고용승계를 하기로 특약을 체결하지 않는 한, A센터에서의 근속기간을 합산한 퇴직금을 청구할 수 없습니다.