답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 월급여에는 연장 또는 휴일근로수당이 포함되어 있지 않은 것으로 판단되므로, 일요일 근로 시 1.5배를 가산한 연장 또는 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능합니다. 다만, 사용의 해고가 부당해고로 인정되는 경우 부당해고 기간 동안의 임금상당액을 청구할 수 있으나, 해고기간 동안 중간수입이 있다면 근로기준법 제46조의 휴업수당을 초과하는 범위 내에서 공제가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 인상된 임금을 종전보다 낮게 책정하려면 해당 직원의 동의가 필요하며, 사용자가 일방적으로 종전보다 낮은 임금을 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 민사상 손해배상과 관련된 사항으로 판단되므로, 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에 한하여 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 회사에 연락을 취하셔서 현재 상황을 설명하고 병가를 신청하여야 징계 등 불이익을 받지 않습니다. 회사 전화번호는 인터넷에서 검색하면 충분히 알 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년퇴직자를 재고용하는 경우 당사자의 합의에 의해 종전의 근로조건과 달리 근로계약 체결이 가능하므로, 퇴직금과 연차휴가일수 계산을 위한 계속근로기간을 산정함에 있어 종전의 근속기간을 제외할 수 있습니다(고령자고용촉진법 제21조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 근로조건이 적용되는 기간을 의미하는 것이라면 근로계약기간이 아닌 임금적용기간 또는 근로조건 적용기간으로 근로계약서를 수정해야 합니다. 2. 근로계약서에 반드시 기재하지 않아도 됩니다. 다만, 4대보험 가입 요건에 해당하면 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자와 경쟁적인 관계에 있는 영업을 영위하거나 경쟁업체를 위해 업무를 제공하는 것으로 인해 사용자의 기업질서를 문란하게 하거나, 노무제공에 지장을 초래하는 경우가 아닌 한, 사용자의 승인을 얻어 겸업을 할 시 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 사용자가 사직을 수리하지 않아 출근의무가 있다고 하더라도, 사용자가 손해배상을 청구하려면 무단결근에 따른 직접적/구체적인 손해액을 입증해야 하는바, 이를 사용자가 입증하기란 현실적으로 어려우므로 출근하지 않아도 문제되지 않습니다.