답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상사의 욕설, 폭언행위는 그 자체로 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당되나, 반말을 했다는 이유만으로 곧바로 직장 내 괴롭힘으로 인정되기는 어려울 것입니다. 직장 내 괴롭힘 인정여부는 해당 행위만을 잘라놓고 판단하는 것이 아니라 해당 행위가 발생하게 된 상황 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 요구할 수도 있으나, 회사 입장에서는 2월 말일까지 계약기간 만료로 퇴사처리한 때는 고용보험 상실신고를 하기 때문에 육아휴직 또한 종료되는 것입니다. 따라서 회사가 변심하지 않도록 근로계약 연장에 관한 합의서를 별도로 작성해서 보관하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직에 반드시 응할 의무는 없습니다.2. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있으며, 사용자가 동법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않았거나, 퇴직으로 인해 연차휴가를 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.3. 권고사직에 응할 경우 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3개월 수습기간이 근로계약기간이 아니라면, 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결했다는 점에서는 동일하나, 수습기간을 설정하여 해당 기간 동안 사업장에서의 적응능력 및 학습능력을 평가한다는 점에서 그 차이가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제46조가 적용되지 않으므로, 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간 중에는 휴업수당 등 임금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2년 2개월 근무한 사업장에서 2년 2개월간 고용보험에 가입된 상태였다면, 최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 이직한 때는 피보험단위기간 180일 이상일 것으로 판단되므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단체협약이 적요되는 경우 단체협약 갱신만으로 가능하나, 단체협약이 없거나 단체협약 비적용자에게는 취업규칙 변경(불이익 변경) 절차를 거치거나, 근로계약으로 임금수준을 정하고 있는 경우에는 근로자의 동의를 얻어 근로계약을 갱신해야 임금삭감이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폐업여부와 상관없이 해당 회사에서 근무한 경력이 있다면, 사실그대로 기재하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사일을 늦춘만큼 재직일수가 늘어나므로 퇴직금 지급 시 유리합니다.2. 네, 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 "평균임금×60%"로 지급하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 61,568원(1일 8시간 기준)입니다. 따라서 하한액이 적용된다면 계약기간과 관계없이 동일한 구직급여일액으로 책정됩니다.