답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직 후 12개월 이내에 구직급여를 신청하지 않으면, 소정급여일수가 남아있더라도 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직기간 중에 취업한 사실이 있다면 육아휴직급여는 지급하지 않습니다. 여기서 말하는 취업이란, 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 특례업종이 아닌 한, 노사 당사자간의 합의로 1주 최대 12시간까지 연장근로가 가능합니다. 2. 연장근로는 휴일 및 야간근로가 아니므로, 휴일 및 야간근로시간 및 수당을 별도로 구분하여 표시해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.금요일까지 개근하고, 일요일까지 근로관계가 유지되어야 해당 주의 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근 시 최저임금을 지급하기로 하는 약정은 근로기준법 제20조 위반으로서 그 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 퇴직일로부터 14일을 도과하여 퇴직금을 지급한 때는 지연일수에 대하여 연 20% 지연이자를 청구할 수 있습니다. 다만, 지연이자는 임금이 아니므로, 이를 지급하지 않을 시 노동청으로부터 체불금품확인원을 발급받아 법원에 지급명령신청을 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것이라면 근로기준법상 근로자로서 1개월 전에 사직의 의사표시를 한 때는 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다. 2. 예비시간이 어떤 의미인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 시간이 사용자의 지휘/감독 하에서 근로계약상의 근로를 제공한 시간으로 볼 수 있다면 근로기준법에 따른 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자의 동의없이 다른 회사로 전적할 수 없으며, 부당한 전적명령에 대하여는 관할 노동청에 부당전적 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 정산시점부터 새로 계산하며, 나머지 기간에 대하여도 퇴직금을 지급해야 합니다. 이 때, 새로운 매장이 오픈하여 근로관계가 포괄승계된 경우에는 새로운 사업주에게 잔여기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금법 제8조제1항과 제10조에 따라 고용노동부장관은 매년 8.5.까지 최저임금을 결정하고 고시하여야 하며, 고시된 최저임금은 다음 연도 1.1.부터 효력이 발생합니다. 2024년 최저임금은 9,860원입니다.