답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 때는 수습 3개월 동안 최저임금의 90% 이상으로 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사지간에 연차휴가를 사용한 후 10.13.자로 퇴사하기로 합의한 때는 10.13.이후에 구직급여를 신청할 수 있습니다. 다만, 구직급여를 신청하기 위해서는 회사에서 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 관할 고용센터 및 근로복지공단지사에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주 5일 근무제로 근무했다면 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상 되므로 권고사직으로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경조사 휴가는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 따라서 별도의 규정이 없으면 회사의 재량으로 부여할 수 있으며, 회사에서 2일 휴가를 보장하기로 한 점을 증빙할 수 있다면, 이를 반영한 OFF일수를 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 이미 재직 중에 근로기준법 제43조에 따른 임금체불이 발생한 상태이므로 진정서가 반려되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료일(종기)을 기재하지 않았다면, 기간의 정함이 없는 근로자로 채용된 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력사실을 증빙할 수 있는 자료를 제출하도록 요구하지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 회사에서 직접적으로 알 수 있는 방법은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대표가 변경된 사실만으로는 종전의 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로 기 제공한 임금 및 퇴직금에 대하여 새로운 대표에게 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최종 이직일 전 18개월(초단시간 근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 회사에서 계약기간 만료로 인한 이직으로 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 해야 하며, 최종 사업장 뿐만 아니라, 최종 사업장 이전 사업장에도 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하므로, 전자가 타당합니다.