답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.속지주의 원칙에 따라 국내 외국계 법인에 종사하는 자 또한 국내법이 적용되므로, 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용공고문에 4대보험 관련사항이 없더라도 4대보험은 강제보험이므로 가입요건에 해당하면 가입해야 합니다. 단, 고용보험은 중복가입이 불가하며, 월 보수액이 많은 사업장에서 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구할 수 있습니다. 다만, 실무상 손해배상을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴무일이 공휴일과 겹쳐 쉰 경우에는 유급으로 보장해 줄 의무는 없으며, 주휴일과 공휴일이 겹쳐 쉰 경우에는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장해 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란 회사의 경영상의 이유 또는 근로자의 귀책사유를 이유로 회사에서 먼저 근로자에게 사직을 권유하고, 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 합의해지의 한 유형입니다. 권고사직의 절차, 요건 등에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로, 노사 당사자간에 합의한 내용에 따라 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. B회사에서 이중취업을 금지하고 있지 않다면 문제되지 않습니다.2. 개인정보보호법에 따라 타사의 보험정보를 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개선의 여지가 없을 경우에는 징계처분을 하는 것도 좋은 방법이 될 수 있으나, 일단, 대화를 통해 문제를 해결할 수 있는 자리를 마련하는 것이 바람직하다고 생각합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직한 근로자에게는 퇴직일로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급해야 하므로, 14일이 도과한 시점에서 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 성과급이 계속적/정기적/일률적으로 지급되고, 근로계약/취업규칙/단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금으로 봅니다. 또한, 매월 성과를 측정하여 매월 임금지급일에 지급하는 인센티브라면 최저임금 산입범위에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 평균시간으로 통상임금을 산정하지 않습니다. 근로계약서상에 기재된 1주 소정근로시간 또는 1일 소정근로시간을 알아야 통상임금을 산정할 수 있습니다.