답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법상 퇴직금은 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 청구할 수 있습니다. 이때, 근로계약이 반복/갱신된 때는 반복/갱신된 기간을 합산하여 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있는바, 6개월 이상 더 근무해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징계권은 사용자의 고유한 권한이므로 사용자에게 상당한 재량을 인정해야 합니다. 따라서 해당 직원에 대한 징계요구를 받아들이지 않는다하여 이를 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무와 해당 질병간의 상당인과관계를 입증할 수 있다면 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 업무지시 불이행인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 하기 사유에 해당하지 않는다면 해고 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정되는바, 주 5일 근무제라면 피보험단위기간이 180일 이상일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격 인정 여부는 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사로 판단하므로, 2주간 근무한 회사에서 해고, 권고사직 등 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 일정하지 않은 때는 퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간 15시간 이상인 주는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 주는 4주를 산입하지 않는 방식으로 그 합계가 52개 주를 초과하면 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 1년간 사용하지 않으면 소멸되나, 임금청구권은 소멸되지 않는 바, 이를 연차휴가미사용수당이라고 합니다. 이 때, 퇴직으로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로자의 의사에 반하여 2023.9.26.자로 퇴사처리하는 것은 해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(9시간*5일+4시간*1일+주휴 8시간+연장 9시간*0.5)*4.345주*9,620원= 2,570,632원(세전)입니다.