답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 휴(무)일에 상관없이 노사 당사자간에 합의가 있으면 자유롭게 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장/야간/휴일근로수당 및 상여금 등이 지급되는 회사라면 평균임금이 통상임금보다 많아 퇴직금 지급시 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료 전에 퇴사하더라도 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무와 질병간에 상당인과관계가 인정된다면 산재신청을 할 수 있습니다. 다만, 업무상 사고와는 달리 업무상 질병의 경우에는 상대적으로 인과관계 입증이 어려우므로 가까운 노무법인에 방문하시어 산재 전문 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의가 없다면 가능하지 않습니다. 즉, 회사의 사정으로 출근하지 못한 기간 중에는 근로자의 동의없이 무급으로 처리할 수 없으며, 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당을 지급해야 하며, 휴업일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자영업을 통한 소득이 월 150만원 이상인 경우에는 취업한 것으로 보아 그 기간 동안은 육아휴직급여 출산전후휴가급여를 고용보험에서 지급하지 않으나 사업주가 지급해야할 차액은 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일용직 근로를 할 수 있으며, 최종 이직 당시의 기준기간 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있는 경우(자발적 이직)에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로했었어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여름휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. "월 통상임금÷월 통상임금산정기준시간 수(209시간)"로 산정합니다.2. 네3. 연장근로수당은 소정근로 대가로 볼 수 없어 통상임금에 산입하지 않습니다.4. 세전입니다.5. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 동의가 없는 한, 종전 근로계약기간을 변경할 수 없으며, 계약기간이 만료되지 않았음에도 불구하고 임의퇴사한 때는 자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 제한됩니다.