답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 동의없이 사용자의 일방적인 의사표시로 9.27자 해고통보한 때는 "월급여÷30일×26일"로 일할 계산하여 지급하면 됩니다(퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 추석연휴 등 공휴일에 쉬더라도 유급으로 보장되므로 피보험단위기간에 포함됩니다. 반면에 5인 미만이라면 공휴일은 유급휴일이 아니므로 그 날 휴무 시 무급으로 처리할 수 있으며 피보험단위기간에서 제외됩니다. 이 점 참고하시어 달력상에 최종 이직일 전 18개월 동안 유급으로 처리된 일수가 180일 이상인지 체크해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘을 증빙할 수 있는 객관적 자료를 확보하여 회사에 일단 신고하시기 바라며, 회사에서 지체없이 조사를 하지 않거나 직장 내 괴롭힘 사실을 확인했음에도 불구하고 가해자 및 피해자에 대한 조치의무를 이행하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 신청 전에 발생한 소득이 구직급여 수급기간 중에 지급되었다고 하여 이를 관할 고용센터에 신고할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의없이 종전의 근로시간을 단축하거나 임금을 삭감할 수 없습니다. 2. 거부한다는 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(단, 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장일 것).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다. 2. 토요일 근로가 1주 40시간을 초과한 근로라면 연장근로로써 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 해당 급여가 제대로 지급된 것인지를 알 수 없습니다. 즉, 질문자님의 월급여액을 알아야 하며, 입사일이 언제인지를 알아야 답변이 가능합니다. 추가적으로 임금명세서를 첨부해 주시면 보다 명확한 답변을 드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 현재 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일입니다(11+15).2. 여름휴가를 연차휴가로 대체하도록 사용자가 근로자 대표와의 서면합의를 했다면, 연차휴가일수에서 여름휴가 3일을 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 기재된 소정근로시간이 15시간 이상이어야 1주간 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로시간이 45시간이라면, "(45시간+주휴 8시간)*4.345주*9,620원= 2,215,342원(세전)"이상 월급여를 지급해야 법 위반이 납니다. 따라서 상기 금액에 미달한 금액을 청구할 수 있으며, 이를 미지급 한 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.