답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제46조에 따라 근로를 제공하지 못한 날에 대하여 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다. 2. 네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10.1. 국군의 날은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일이 아니므로, 로테이션 근무 시 일요일이 원래 출근의무가 있는 날이라면(주휴일이 아니라면), 그 날 근로는 통상근로로 보아 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용공고 상의 근로조건은 확정된 것으로 볼 수 없으므로 직접적인 증거자료로 볼 수 없으나, 이를 토대로 임금을 지급받은 내역, 출근기록 등을 고려하여 주휴수당을 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 민사상 법률분쟁으로써 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사의 경영상의 이유로 권고사직 또는 해고 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수에 상관 없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우 월 중도 퇴사 시 일할 계산하여 지급하면 됩니다(월급여÷30일×8일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되는 바, 연차휴가미사용수당은 임금채권으로서 연차휴가청구권이 소멸된 날의 다음 날에 발생합니다. 따라서 연차휴가 발생일이 아닌, 연차휴가 발생일로부터 1년이 되는 날의 다음 날부터 3년 이내에 연차휴가미사용수당을 청구하지 않으면 시효로 소멸된다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당한 전직 또는 전적명령에 대하여는 관할 노동위원회에 부당전직(전적) 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사에서 어떤 목적으로 악용할 수 있을지는 저 또한 알 수 없습니다. 만약에, 이를 악용한다면 개인정보보호법 위반이 될 수 있습니다.2. 질문자님이 직접 거주지 관할 고용센터에 신청해야 합니다. 3. 의사의 소견서 및 사업주 확인서가 필요합니다. 4. 알수 없습니다. 5. 알수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조제1항 및 제4항에 따라 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 유급휴가가 발생하며, 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다(이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 함).