답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금명세서 작성 위반, 최저임금 위반, 임금체불 등으로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사에서 세금 신고 및 4대보험 가입 신고를 하려면 해당 직원의 주민등록번호 전체가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상여금 지급기준에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 상여금 지급일 이전에 퇴사한 근로자에게는 상여금을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.협의를 하지 않으면 질문자님이 희망하는 퇴사일에 퇴사하지 못할 수 있습니다. 다만, 실무상 희망하는 퇴사일에 임의퇴사하더라도 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 근로계약 체결 상대방인 사용자의 지시/명령에 따를 의무가 있는 것이지 직장 동료의 지시/명령에 따를 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제74조제7항은 "사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다"고 규정하고 있는바, 이를 임신기 근로시간 단축제도라 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사업주만 변경되고 동일한 사업장에서 동일한 직원과 계속하여 근로를 제공하였다면 사업주가 변경되었다는 이유만으로 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없습니다. 따라서 2023.2.20.~9.19.동안 매월 개근한 때는 매월 20일에 유급휴가 1일이 발생합니다(총 7일). 다만, 9.20.까지 근로관계가 유지되어 있지 않으면 9.20.에 발생한 연차휴가 1일분은 수당으로 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 중복가입이 되지 않습니다. 따라서 A업체에서 폐업으로 인해 비자발적으로 이직하더라도 최종이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 미만이므로, 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 시급에 주휴수당을 포함하고자 할때 얼마로 책정하느냐를 질문하는 것이라면, 시급이 9,620원인 경우에는 9,620원×1.2= 11,544원이며, 10,000원인 경우에는 10,000원×1.2= 12,000원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 중복가입이 되지 않습니다. 따라서 피보험단위기간을 합산할 수 없으므로 최종 이직사유가 비자발적이직이더라도 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 미만이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.