답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경영상의 이유로 해고 또는 권고사직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하므로 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정직이란 근로자의 신분을 그대로 유지한 채 일정기간 출근을 정지시켜 노무수령을 거부함으로써 임금을 지급하지 않는 처분을 말합니다. 따라서 정직처분이 정당하다면 정직기간 중에는 임금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나 주휴수당을 포함한 체불된 임금을 포기하는 약정이 아닌 한, 법상 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.-9월급여: 300만원÷30일×26일-10월급여: 300만원-11월급여: 300만원÷30일×1일 입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 5시간의 연장근로가 고정적으로 발생하므로, 월급여는 (9시간*5일+주휴 8시간*연장 5시간*0.5)*4.345주*9,620원= 2,319,840원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 수당은 관련법령에서 별도 정하고 있지 않는 한, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 상기 근로계약서에 따르면, 매일 5시간의 야간근로가 발생하며, 월급여액에 포함된 야간근로수당은 이에 미달하므로 그 차액을 청구할 수 있습니다(야간근로수당으로 특정된 것으로 볼 수 없을 때는 야간근로수당 전액을 청구할 수 있음).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청하되, 당월 중에 실시한 육아휴직에 대한 급여의 지급 신청은 다음달 말일까지 해야 합니다. 매월 신청하지 않고 기간을 적치하여 신청 가능 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4대보험 가입요건이 충족되지 않으면 가입할 수 없습니다. 2. 아닙니다. 3.3%가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 개별적 동의 또는 근로자 과반수의 동의 절차를 거쳐 취업규칙을 변경해야 합니다.2. 근로기준법 제63조에 따라 사업 또는 종사하는 사무의 특수성으로 인해 8시간근로제/주휴제 등의 적용이 적합하지 않은 근로자에 대해서는 근로기준법상 휴게에 관한 규정의 적용을 배제합니다.3. 근로기준법 제54조에 의거하여 사용자는 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.