답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 종전과 달리 근로조건을 변경한 때는 근로자의 동의가 수반되어야 하므로, 질문자님이 동의하지 않고 종전근로시간을 초과하는 근로를 한 때는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.2. 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가 및 수당을 청구할 수 있으며, 이를 부여하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무제공자(특수고용직)으로서 월보수액이 80만원 이상인 노무제공계약을 새로 체결하여 노무를 제공하거나, 다른 사람의 사업에 참여하여 근로를 제공함으로써 다른 사업에 상시 취직하기가 곤란하다고 인정되는 경우를 취업한 것으로 보며, 반드시 실업인정일에 취업 사실을 고용센터에 신고해야 합니다-

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 무단결근에 따라 회사에 어떤 손해가 얼마나 발생하는지 알 수 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 또한, 손해배상액을 특정할 수 있더라도 사용자가 민사상 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.추가적으로 말씀드리자면, 연차휴가는 소정근로시간 즉, 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간에 근로제공의무를 면제받고 유급으로 휴무하는 것을 말하므로, 1일 5시간 근로하기로 정한 때는 연차휴가 1일을 사용할 시 24시간 동안 쉬는 게 아니라 5시간 동안 근로제공의무를 면제받고 5시간을 일한 것으로 보아 유급으로 처리하는 것으로 보면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에 따라 "사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우"에는 퇴직금 중간정산을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 연차휴가는 "일"단위로 부여하나, 질문자님은 단시간 근로자이므로 통상근로자의 1주 소정근로시간(40시간)에 비례하여 시간단위로 부여됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가는 질문자님이 지정한 날에 사용할 수 있습니다.2. 연차휴가는 소정근로시간에 대하여 사용할 수 있으며, 1주간 15시간 근로하기로 했다면, "15시간/5×11일=33시간"을 입사일로부터 1년간 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 이 때 사용자가 14일 이내에 임금, 퇴직금을 지급하지 않은 때는 지연일수에 대하여 연 20%의 지연이자를 부담합니다.2. 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.3.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 카톡에 소정근로시간을 변경한다는 내용이 있다면 이를 근거로 1주간 소정근로시간이 유효하게 변경되었음을 증명할 수 있으며, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있습니다. 2. 8월부터 계속근로기간을 기산하여 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직하는 시점에서 1년 동안 임금체불이 2개월 이상 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.