답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근이 발생하였다하고 자동으로 근로관계가 종료되지 않습니다. 즉, 무단결근 시 징계사유가 될 수 있으며, 이를 이유로 해고한 때 근로관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 통상시급으로 산정합니다. 즉, 통상시급이 15,000원이므로 15,000원을 기준으로 산정합니다.2. 3.3%는 사업소득세로서 근로자에게 원천징수할 수 없습니다. 1개월 미만 근로한 때는 일용근로내용확인 신고를 하면 됩니다. 3. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 추석연휴기간 동안 근로를 제공하지 않았더라도 유급휴일수당을 지급해야 합니다.4. 휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 1주 소정근로시간 24시간을 기준으로 주휴수당을 지급합니다(24/5*15,000원= 72,000원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2022.3.16.~2023.3.15.동안 80% 이상 출근한 때 2023.3.16.에 15일의 유급휴가가 발생하고, 이를 수당으로 미리 지급했다면 청구할 수 있는 연차휴가미사용수당은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 근로시간 변경은 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축으로 볼 수 없으므로 이와 무관하게 법에서 정하고 있는 육아휴직 및 육아기근로시간 단축을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 영업양도로 근로관계가 포괄승계된 것으로 보므로, 종전 사업장에서 계속근로기간이 그대로 이어진 것으로 보아 연차휴가를 주어야 합니다. 2. 근로자의 자유로운 의사에 기하여 퇴사한 후 재입사한 경우에 한하여 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 육아휴직을 신청하여 사용하고 있는 상태에서 배우자가 출산한 때는 배우자출산휴가를 신청하여 유급으로 부여받을 수는 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동법으로 금지하고 있지는 않으나 회사에서 겸업을 금지하고 있을 경우 회사의 승인을 얻어야 징계대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 휴일(주휴일, 공휴일(대체공휴일 포함)), 연차유급휴가에 관한 사항은 서면으로 명시하고 근로자에게 교부해야 합니다(근로기준법 제17조, 위반 시 500만원 이하의 벌금).2. 사용자는 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 통상 점심시간은 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간으로서 휴게시간으로 보며, 1시간 휴게시간이 실질적으로 보장되고 있다면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 10.4.자로 사용자가 사직을 수리하여 그 날 퇴사한 때는 10.17.까지 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정할 수 있으나, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 퇴사처리를 유계할 수 있으므로, 1개월이 지난시점에서 14일 이내에 퇴직금을 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인센티브 지급기준(지급시기, 지급액 등)에 관하여는 법에서 별도로 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 인센티브 지급일 현재 재직하고 있어야 해당 인센티브를 청구할 수 있습니다.