답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 주는 4주를 산입하지 않는 방식으로 그 합계가 52개 주를 초과하면 계속근로기간이 1년 이상으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다. 그럼에도 불구하고 회사가 지급하지 않으면 근로복지공단지사에 대지급금을 신청할 수 있으며, 부족한 부분에 대하여는 민사소송을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 추후에 해고라고 주장할 수도 있으므로 출근명령을 하시기 바라며, 일정 기한 내 출근하지 않을 때는 자발적으로 이직한 것으로 보아 퇴사처리 하시기 바랍니다. 이때, 월급여액에서 무단결근에 따른 임금을 공제하고 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우에는 사용자에게 퇴직금 중간정산을 요구할 수 있습니다. 다만, 사용자가 중간정산을 허용하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 법조항은 1주 12시간을 초과한 연장근로를 할 수 있다는 것이지 휴일근로를 할 수 있다는 것을 의미하는 것은 아니므로 임시공휴일에 근로를 시키기 위해서는 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 해당 월급여가 최저임금 이상이라면 월 중도퇴사 시 월급여는 "330만원÷31일×27일= 2,874,194원(세전)"을 지급해야 합니다.2. 네, 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간이 만료되면 특별한 사정이 없는 한 근로관계가 자동종료되므로 사직서를 제출할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.​정확한 간병대상자의 건강에 대한 서류 즉, 현재 건강이 최소 30일이상 병간호를 필요로 할 정도인지 여부를 확인할 수 있는 진단서 또는 소견서가 필요하며, 질문자님 외에 간호를 할 사람이 없다는 점을 증빙할 수 있는 가족관계증명서, 재직증명서 등이 필요합니다. 마지막으로 회사에서 간호를 하기 위한 휴직 가능 여부 및 가능할 경우 얼마나 부여할 수 있는 지 여부에 대한 사업주 확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 음주측정을 할 권한은 없으나, 업무시간 중에 음주를 한 행위 자체는 징계사유에 해당하므로 징계처분을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일반적으로 연봉을 12개월로 나눈 금액을 월급여로 지급하며, 여기에 4대보험료 및 세금을 공제한 금액이 월 실수령액이 됩니다. 따라서월 실수령액을 12로 곱한 금액이 실수령액 기준 연봉액이 됩니다.