답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하면 당일 퇴사가 가능하나 사직을 수리하지 않으면 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있으므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하거나 1년 이상의 기간을 정한 근로계약을 체결하고 수습기간을 명시한 때는 수습 3개월 동안 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직 전 3개월 동안 연장/야간/휴일근로 등을 하여 수당이 많이 지급된 경우 이를 반영한 평균임금으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.학업을 수행하더라도 적극적인 재취업활동을 할 수 있다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일인 2022.12.부터 1년이 되는 날까지 80% 이상 출근한 때는 1년이 되는 날의 다음 날에 연차휴가 15일이 발생하며, 최소한 366일까지 근무 후 퇴사 시 15일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 임금체불한 사실이 없다면 특별히 준비해야 서류는 없으며, 구직급여를 신청하고자 한다면 회사에 피보험자격상실신고 및 이직확인서를 신고하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시는 구두로 하더라도 그 효력이 발생하므로 반드시 사직서를 제출할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직한 날부터 3년이 지나지 않았으므로 퇴직금을 청구할 수 있으나 퇴직으로 인하 계속근로기간이 1년이 되지 않았다면 퇴직금을 청구할 수 없습니다.2. 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않았다면 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 직접 회사에 알리거나 제3자가 회사에 제보하지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 회사에서 직접 겸업사실을 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙상 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야하나 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 실무상 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기 어렵습니다.