답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약을 다시 체결했다는 이유만으로 종전의 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로, 최초 입사한 날부터 퇴직 일 전까지의 전체 재직기간에 대하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 다만, 퇴직금 중간정산이 적법하지 않아 퇴직금 지급으로서 효력이 발생하지 않은 때는 기 지급된 퇴직금 명목의 금원은 사용자에게 반환할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당직근로가 일반 통상 근로와 동일하다고 인정될 경우에는 휴일근로로 보아 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 한 자녀당 1년씩 각각 사용할 수 있습니다.2. 사내 부부라 하더라도 법에서 보장한 한 자녀당 최대 1년의 육아휴직을 각각 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 종료 전에 해고할 수는 있으나 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있어야 합니다. 다만, 계속근로기간이 3개월 미만인 근로자에게는 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직한 때는 임금체불 발생여부와 관계없이 퇴사처리할 수 있습니다. 임금체불 건과 관련하여서는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 직접 상실신고 및 이직확인서 신고를 할 수 없으므로 회사에 요청하거나 공단 및 고용센터에 해당 사실을 알리시어 조속히 처리될 수 있도록 요청하시기 바랍니다. 2. 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 고용보험 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 통상임금 산정기준 시간이 209시간이 넘지 않은 경우에는 1일 소정근로시간은 8시간으로 볼 수 없고 8시간 미만으로 소정근로시간을 책정하여 연차휴가를 주어야 할 것입니다. 다만, 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고수당 지급으로 연차휴가미사용수당을 지급한 것으로 갈음할 수 없습니다. 만약, 연차휴가미사용수당을 별도로 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연장/휴일근로에 대하여 가산수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 묵시적 갱신으로 보아 종전의 근로계약이 동일하게 갱신된 것으로 봅니다. 2. 위 사실관계만으로는 질문자님이 근로관계가 종료되거나 소정근로일이 줄어든 것을 확인할 수 없으므로 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.3. 가능합니다.4. 네5. 질문자님의 1일 소정근로시간을 알아야 산정이 가능합니다.