답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로 임금을 삭감할 수 없으므로 삭감된 임금을 지급할 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직급, 연령을 떠나 직원 간에 서로 존중하고 배려할 수 있는 문화가 정립되도록 친목도모의 시간을 갖도록 지원해 줄 필요가 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.갱신기대권이 인정되거나 계약의 정함이 형식에 불과하다는 특별한 사정이 존재하지 않은 때는 기간제 근로자의 경우 근로계약기간은 존속기간이므로 그 기간이 만료된 때 근로관계는 자동종료됩니다. 따라서 해고의 문제는 발생하지 않으므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 내용은 인사/노무분야보다는 세금/세무분야의 전문가인 세무사에게 질의하시는 것이 바람직합니다. 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일을 변경한 직후에 도래하는 임금지급일에 임금지급일 변경으로 인해 발생한 차액을 합산하여 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 부당해고로 볼 수 있으나, 단순히 사직을 권고하고 질문자님이 이를 수용하여 근로관계가 종료된 것이라면 해고가 아닌 권고사직이므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 합니다(근로기준법 제14조, 위반 시 500만원 이하의 과태료). 따라서 취업규칙을 개별 근로자에게 교부할 의무는 없으나 열람할 수 있는 장소에 게시하거나 주지시켜야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장인 경우- 280만원÷{(9시간×6일+주휴 8시간)×4.345주}= 약 10,394원2. 5인 이상 사업장인 경우 - 280만원÷{(9시간×6일+주휴 8시간+연장 14시간×0.5)×4.345주}= 약 9,339원3. 따라서 상시 5인 이상 사업장인 경우에는 최저임금 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 36시간을 근로하기로 노사 당사자간에 정한 때는 최저임금 적용 시 주휴수당은 "36시간÷40시간×8시간×9,620원= 69,264원"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이나, 관리 및 계산상의 편의상 회계일 기준으로 일률적으로 산정할 수 있습니다. 2. 네, 퇴직으로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 전액 지급해야 합니다.