답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월을 초과하는 정산기간을 정하는 선택적근로시간제 또는 특례업종에 해당하여 주 52시간을 초과한 근로를 제공하는 것이 아닌 한, 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 전 직원을 대상으로 급여 인상시기 및 지급일을 변경하고자 한 때는 근로자 과반수의 동의절차를 취업규칙을 개정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세금신고 및 4대보험 성립신고를 해야하므로 회계사무소 및 노무사사무소와 계약을 체결하여 도움받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 노사 당사지간에 합의한 내용에 따라 30일이 지난 날에 퇴사처리가 되어야 하며, 고용보험관계도 소멸됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 계약기간 만료로 이직한 때에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 퇴사일에 곧바로 입사할 수 있습니다.3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 일용근로자 또한 근로기준법상 근로자이므로 상시 근로자 수에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 토, 일요일이 소정근로일이므로 월~수요일 중 하루가 주휴일이 되며, 주휴일에 근로 시 휴일근로써 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 상여금 및 여름휴가비가 계속적/정기적으로 지급되고 취업규칙 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 임금에 해당하므로 연간 임금총액에 포함하여 부담금을 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제54조 위반입니다. 즉, 사용자는 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 강제보험으로서 가입요건을 충족하면 가입해야 합니다. 그럼에도 불구하고 가입하지 않을 시 사용자에게 소정의 과태료가 부과되며, 근로자에게는 실업급여 등 각종 보험혜택이 부여되지 않습니다.