답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직은 언제든지 할 수 있으나, 근로자가 권고사직을 수용하지 않으면 계속근로하게 하거나 일신상의 이유로 해고의 절차를 거쳐 일반해고하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금사업자의 내부 절차와 업무 처리 시간에 따라 달라질 수 있으나 통상 신청일로부터 1주일 정도 소요됩니다. 보다 자세한 사항은 해당 기관에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 소정근로일 즉, 근로제공 의무가 있는 날에 근로제공 의무를 면제받고 유급으로 휴무하는 것이므로 연차휴가 사용일에 무급으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저성과자에 대한 해고의 정당성 판단에 있어서 정당한 이유의 인정이 매우 엄격하고 저성과의 입증책임이 사용자에게 있으므로, 이에 대한 근거와 사유가 충분히 갖추어져야 합니다. 이때, 업무저성과를 이유로 한 해고의 정당상은 실적이나 성적의 정도가 근로자의 직위, 보수, 근무경력, 다른 근로자으 전체적인 성적, 회사의 경영실태 등 제반사정을 참작하여 근로자로서의 최소한도의 직무수행능력이 결여되었다고 인저되는 경우에 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치 또는 동법 제62조에 따른 연차휴가의 대체가 아니라면 근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 연차휴가 사용시기를 지정하여 사용하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란 회사의 경영상 이유 또는 근로자의 귀책사유를 이유로 회사에서 사직을 권고하고 근로자가 이를 수용한 때 근로관계가 종료되는 것을 말합니다. 따라서 권고사직에 반드시 응할 의무는 없으며, 해고가 아니므로 1개월 전에 예고하지 않았다 하여 해고예고수당등 일정 위로금을 지급할 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 개인 연봉에 관한 정보를 누설 시 직원간의 위화감을 조성할 수 있기에 취업규칙 등에 징계사유로 규정하고 있습니다. 따라서 취업규칙 등에 징계사유로 규정하고 있다면 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 강제보험이므로 4대보험관계가 성립됨에도 불구하고 가입하지 않은 때는 회사에 소정의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청하되, 당월 중에 실시한 육아기 근로시간 단축에 대한 급여의 지급 신청은 다음달 말일까지 해야 합니다. 매월 신청하지 않고 한꺼번에 신청하는 것도 가능합니다. 단, 육아기근로시간 단축이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않을 경우 동 급여를 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리한 때는 그날 퇴직의 효력이 발생하나 사직을 수리하지 않은 때는 1번의 경우 9.30.에, 2번의 경우 9.8.에 퇴직의 효력이 발생합니다.