답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일 기준으로 산정한 최대 연차휴가일수의 합계는 114일, 회계연도 기준으로 산정한 최대 연차휴가일수의 합계는 115.3일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이미 채용내정을 한 상태이므로 정당한 이유없이 채용내정을 취소할 수 없습니다.2. 질문자님 말씀과 같이 근로계약기간을 정한 근로계약을 체결하여 해당 기간 동안에 직원의 근무실태를 파악해 보신 후 계약을 연장할지를 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가사용촉진을 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 1년이 지난 다음 날에 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 다만, 노사 당사자간의 합의로 수당을 지급하는 대신 이월하여 사용할 수 있습니다. 연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이나, 계산 및 관리의 편의상 근로자에게 불리하지 않은 때는 회계연도 기준으로 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 인하여 상기와 같이 부상을 입어 4일 이상 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 하여 공단으로부터 산재보험급여를 지급받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자에 대한 전보나 전직은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한에 속하므로 업무상 필요한 범위 내에서 상당한 재량을 가지며, 그것이 근로기준법 등에 위반되거나 구너리남용에 해당되는 등의 특별한 사정이 없는 한, 무효라고 할 수 없습니다. 다만, 근로계약에서 근무장소나 업무내용을 특정한 경우에는 근로자의 동의 없이 다른 근무장소로 전직명령을 할 수 없으며, 부당한 전직명령에 대하여는 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 퇴사일 30일 전에 사직의 의사표시를 하고, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 없음을 입증하지 못하는 한, 퇴사 희망일 전에 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 입사일로부터 퇴사일 전까지의 연차휴가발생일 중 기 사용한 연차휴가일수를 차감하여 잔여연차휴가일수가 있을 경우 수당으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉제 계약이 곧 포괄임금제로 볼수는 없습니다. 포괄임금제란, 근로시간 사정이 어려워 사용자와 근로자 사이에 기본임금을 미리 정하지 않은채 법정수당(연장/야간/휴일근로수당 등)까지 포함된 급여를 월급여액이나 일당임금으로 정하거나, 기본임금을 미리 정하면서도 법정 제수당을 구분하지 아니한 채 일정액을 법정 제수당으로 정하여 이를 근로시간 수에 상관없이 지급하기로 약정하는 내용의 임금지급계약을 말합니다. 만약, 근로시간 산정이 어렵지 않는 등으로 해당 포괄임금계약이 무효인 때는 근로기준법에서 정한 기준에 따른 휴일근로수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상시급에 관한 질문으로 보아 이에 대한 답변을 드리자면, 통상시급은 2,797,320원/209시간= 13,384.3원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 월급여는 주 5일 근무(휴무 1일, 주휴일 1일)를 전제로 책정되어 있으므로, 특정 주에 공휴일이 발생한다고 하여 휴(무)일수가 변경되는 것은 아니므로, 고정적으로 부여하는 휴(무)일을 공휴일과 관계없이 보장해 주어야 합니다.