답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있는바, 이 때 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없고 8시간으로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 개인 사정으로 특정 지역으로 거주지를 이전한다는 이유만으로 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사진파일을 서류로 출력하여 노동청 출석 조사 시 담당근로감독관에게 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 귀책사유로 인하여 발생한 손해에 대해서는 부담시킬 수 있으나 근로자의 동의없이 월급여에서 해당 손해배상액을 공제하여 지급할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법에 따라 질문자님이 직접 겸업사실을 알리지 않는 한 회사에서 겸업사실을 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당해고임과 동시에 부당노동행위에 해당합니다. 노조법 제81조제1항제1호에 따라 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 할 수 없습니다(위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성별을 불문하고 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상인 근로자가 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하면 이를 허용하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 청구없이 사용자가 임금지급일에 각 수당을 지급해야 합니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 3년 이내에 제기해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험상실신고는 고용보험관계가 소멸되는 사업장에서 모두 신고하는 것이며, 이직확인서의 경우에는 구직급여 신청 시 피보험단위기간 및 피보험기간을 합산할 필요가 있다면, 종전 사업장(1번)에도 요청해야 해야합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 상생을 통한 지속적 성장이 이뤄지려면 근로자의 참여가 필요하므로, 다양한 채널을 통한 커뮤니케이션을 구축해야 할 것입니다.