답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.야근수당은 법적 용어가 아니며, 근로기준법에 따른 연장근로수당은 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 말하며, 야간근로수당은 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습근로자 또한 근로기준법상 근로자이므로, 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않은 때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 2. 최저임금 위반 및 주휴수당 미지급으로 노동청에 진정하시기 바랍니다. 3. 네4. 노동청에 진정/고소하시기 바랍니다.5. 사직의 의사표시를 하고 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사일로부터 1년이 되는 기간 동안 근로제공의 의무가 있는 날에 80% 이상 출근한 때는 1년이 되는 날의 다음 날에 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게도 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하며, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따른 무급휴직을 부여하지 않는다는 이유만으로 직장 내 괴롭힘으로 단정할 수 없습니다. 무급휴직을 부여하지 않은 점에 대하여 다투어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 관할 고용센터 및 근로복지공단에 각각 신고하면, 질문자님은 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않아서 발생한 문제입니다. 즉, 질문자님의 말도 일리가 있으나 일반적으로 당월 1일부터 말일까지의 임금을 익월 10일에 지급합니다. 다만, 이는 법에서 정하고 있지 않으며, 근로계약서에 명시된 날에 지급해야 하므로 일단, 근로계약서를 작성하여 임금지급일을 명확히 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 8회 휴무를 전제로 월급여가 책정되어 있으므로 월 8회 휴무는 공휴일 유무와 상관없이 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 짧게 다닌 경우라면 채용이 취소되는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.2. 가능하나 은폐하는 것은 바람직하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 휴업한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다(8시간*통상시급).