답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6.1.~14./15.~30. 기간을 나누어 일할 계산한 금액(직무수당 반영/미반영된 월급여)을 합산하여 임금지급일에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제55조제2항에 따라 사용자는 근로자 대표와 서면합의 한 때는 공휴일을 특정 근로일에 대체할 수 있으며 공휴일은 휴일근로가 아니므로 가산수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당하려면 다음 요건을 모두 충족해야 합니다.1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것2. 업무상 적정범위를 넘는 행위일 것3. 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 교육시간이 근로를 제공하면서 행해지는 등 근로시간으로 볼수 있다면 해당 시간을 포함하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 단순노무직종이 아니고 기간의 정함이 없거나 1년 이상의 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 수습사용한 날부터 3개월 동안 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 법인과 소속센터가 별개의 사업이라면 근로자의 동의 없이 전적할 수 없으며 관할 노동위원회에 부당전적 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력에 있어 의심이 될 만한 사항이 있어 이를 확인하기 위해 필요한 서류를 제출하도록 요구할 수 있으며 이를 거부한 때는 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현 시점에서 청구할 수 있는 임금은 2020.9.월급여부터 퇴사하기 전까지 월급여 중 지급되지 않는 임금입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진, 동법 제62조에 따른 연차휴가의 대체에 해당하지 않는 한, 사용자가 근로자의 동의없이 일방적으로 사용시기를 지정하여 연차휴가를 사용하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동업관계에 있다면 질문자님은 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로기준법 및 최저임금법에 따른 보호를 받지 못 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이므로 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.