답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 3.3%의 사업소득세 및 근로소득세는 계속적으로 발생하는 소득에 대한 세금으로서 양립할 수 없습니다. 다만, 실무상 가능할 수 있는 바, 이에 관한 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안에 종전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산할 수 있으나 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 있다면 합산할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하루만 근무하고 임의퇴사한 사정을 적극적으로 소명하시면 근로계약서 미작성/미교부에 대하여 법적 처벌을 면할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 기본급 및 식대 뿐만 아니라 매월 지급되는 임금의 합계가 최저임금 이상인지 여부를 판단해야 합니다. 이 때, 연장/야간/휴일근로수당은 최저임금에 산입되지 않습니다.2. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 객관적인 성질에 따라 판단하여야 합니다. 연장/야간/휴일근로수당은 소정근로의 대가로 지급된 임금이 아니므로 통상임금에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폐지되기 전 상여금을 청구할 수 날부터 3년이 지나지 않은 경우에는 노동청에 임금체불로 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 주휴일/공휴일/대체공휴일, 연차유급휴가에 관한 사항이 근로계약서상에 기재되어 있는지 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하는 바, 퇴직일이 9.1.이고, 퇴직 전 3개월 동안의 임금총액이 9백만원이라면 평균임금은 "9백만원÷92일= 97,826원"이며, 통상임금은 "3백만원÷209시간×8시간= 114,832.5원입니다. 이때, 근로기준법 제2조제2항에 따르면 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 한다고 규정하고 있으므로 "114,832.5원×30일×재직일수÷365일"로 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 직무를 수행할 수 있는지, 조직문화에 적합한지를 가늠하기 위해 인적성 검사를 실시합니다.2. 최대한 주관적 평가요소를 줄이고 정량화 할 수 있는 객관적 평가요소를 늘려야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기간 만료일을 기재하지 않은 때는 기간의 정함이 없는 근로자로서의 지위를 갖게 되므로 기간제 근로계약을 체결하기 위해서는 근로자의 동의를 얻어 근로기간 만료일을 근로계약서상에 기재해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동일한 질문이므로 앞서 답변드린 부분을 참고하시기 바랍니다. 근로기간을 정한 근로계약을 체결할지 여부는 노사 당사자간에 자율적으로 결정할 수 있습니다.