답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이직사유를 허위로 신고하지 않는 한 불이익은 발생하지 않습니다.2. 사용자가 이직사유를 허위로 신고한 때는 관할 근로복지공단지사에 고용보험 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 다만, 이를 증빙할 수 있는 자료가 없다면 인정받기는 어렵습니다. 이와 별개로 해당 상사가 인사권한이 있는 자로서 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개별적으로 노동청에 진정 시 출석조사에 임해야 하므로 익명으로는 불가합니다. 따라서 사용자가 근로기준법 위반사실을 익명으로 제보하려면 근로감독청원제도를 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조퇴를 하여 근로를 제공하지 못한 3시간 및 연장근로시간 1.5시간에 대한 임금을 월급여액에서 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 경향사업(정치, 노동조합, 신앙, 과학, 미술, 자선, 교육, 언론과 같이 사용자가 경영하는 사업이 특정한 신조나 사상과 밀접한 관련을 가지고 있는 사업)이 아닌 한, 예배 불참석을 이유로 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업크레딧 제도가 있는바, 이는 국민연금 보험료 납부가 어려운 실업기간에 정부가 보험료의 일부를 지원해주는 제도로 연금 보험료의 25%를 본인이 납부하고, 나머지 75%를 최대 12개월까지 국가에서 지원해주는 제도입니다. 지원 대상은 만 18세 이상 60세 미만의 실업급여 수급자 중 국민연금 가입자 또는 납부 경험이 있는 자입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 지각/조퇴/결근 등으로 인해 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여는 임금을 공제할 수 있으므로 이를 반영한 보수총액을 입력하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 8월말일까지 근무하고 9.1.자로 사직을 수리한다면 퇴사가 가능하나 수리하지 않는다면 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다 .

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 동의하면 가능하며, 미동의 시 양도 전 근로조건이 그대로 적용됩니다.2. 노사 당사자간에 합의가 있다면 언제든지 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 5인 이상이고 토요일을 무급휴무일, 일요일을 주휴일로 정한 때는 토요일 근로가 주 40시간을 초과한 때는 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 일요일 근로는 휴일근로로서 1.5배를 휴일근로수당을 지급해야 합니다.