답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전의 근로관계가 단절된 상태에서 새로이 재고용한 경우이므로 특별히 정함이 없는 한 종전 호봉을 적용시켜 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단으로 근무지를 이탈한 것이 아니라면 퇴직금 산정 시 평균임금이 낮아지는 등 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면합의 없이 특정 휴가일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 지정한 날에 주어야 하므로 퇴직으로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 피보험단위기간 변경에 대한 논의만 있을 뿐 7월말 현재 구체적으로 변경된 바 없으므로 최종 이직일 전 18월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이므로 폐업으로 인해 해고 또는 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무사 또는 변호사에게 사건을 위임할 수 있으며, 위임을 고려하지 않을 경우 관할 노동청 담당 근로감독관과 협의하여 해외 출국 전에 출석 조사 등을 마무리 하여 체불금품을 확정하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없으며, 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경우에는 이를 해지할 수 있을 뿐입니다(근로기준법 제67조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법에 따라 개별 동의절차를 거치지 않은 때는 법 위반이며, 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 퇴직연금 적립금 월급여액에서 공제할 수 없으며, 별도로 연간임금총액의 12분의 1이상을 매년 1회 이상 적립해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으며 8시간이 소정근로시간이 됩니다. 따라서 상기 직원의 1주간 소정근로시간은 8시간*3일= 24시간이며, 단시간 근로자로서 1일 소정근로시간은 24/40*8= 4.8시간입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단하는 바, 1일 8시간, 1주 40시간을 실제 초과하지 않은 때는 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.