답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법상 문제되지 않습니다. 즉, 채용공고상의 근로조건은 확정된 것으로 볼 수 없으며 근로계약 체결을 통해 비로소 확정됩니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 퇴사를 희망하는 날 이전에 사용자가 질문자님의 의사에 반하여 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며, 그 해고에 정당한 이유가 없는 것으로 보아 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 회사에 다시 한번 요청해 보시고 그럼에도 불구하고 미지급 상태가 계속된다면 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가는 소정근로일에 사용할 수 있으므로 1일 8시간 근무 시 토요일은 연장근로일이므로 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 2. 특정 주에 연차휴가를 모두 사용하여 실제 출근한 날이 없다면 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당 1일분을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같이 수습기간이 만료되었음에도 불구하고 계속하여 근로를 제공하고 있다면 정식 채용된 근로자로 보아야 하므로, 사용자가 정당한 이유없이 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 부당해고에 해당하며 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 휴가가 연차휴가를 의미하는 것이라면, 단시간 근로자여도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해외에 체류하고 있어 노동청 출석이 어려울 경우에는 노무사에게 사건을 위임하여 진행하는 것도 좋은 방법입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 따르면 질문자님의 경우 연차휴가 대체 합의가 유효하다면 매년 발생한 연차휴가일수를 초과하여 연차휴가를 사용한 것으로 보여지므로 초과하여 지급된 연차휴가수당을 회사에 반납할 의무가 있습니다. 즉, 2023년도에 발생한 연차휴가를 대체하는 개념으로 볼 것이 아니라, 이전 년도에 발생한 연차휴가일수를 초과하여 사용(선사용, 가불)하게 되어 차감하는 의미로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 즉, 질문자님이 1주 몇일 근무하는지를 알아야 답변을 드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙상 규정된 내용이 법의 개정 등으로 인해 변경된 때는 근로자 과반수의 동의 또는 의견을 들어 개정하고 이를 관할 노동청에 신고해야 합니다.