답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사직서 양식은 별도로 정해진 양식이 없으로 질문자님이 실제 사직하는 사유를 기재하여 제출하기만 하면 됩니다. 2. 보안서약서를 작성하지 않는다는 이유만으로 퇴사의 자유를 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로(연장근로)를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 합니다(근로기준법 제74조제5항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여는 원칙적으로 퇴직한 다음날부터 12개월이 경과하면 지급받을 소정급여 일수가 남아있더라도 더 이상 지급 받을 수 없으므로, 퇴직 후 지체 없이 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업신고(구직등록은 전산망을 통해 직접신청)를 해야 합니다. 수급자는 매 1~4주마다(최초 실업인정은 실업신고일로부터 2주 후) 고용센터에 출석하여 실업상태에서 적극적으로 재취업활동을 한 사실을 신고하고, 실업인정을 받아야 구직급여를 지급 받을 수 있습니다.2. 국민내일배움카드를 통해 다른 분야에서의 역량을 키워보시기 바랍니다(직업훈련포털 HRD-Net).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위(부당노동행위)를 할 수 없으며(노조법 제81조제1항제1호, 위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금), 사용자의 부당노동행위로 인하여 그 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합은 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있습니다(동법 제82조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 매니저가 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하고 있는 것이라면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부해야 하나(위반 시 500만원 이하의 벌금), 근로기준법상 근로자가 아니라면 계약서를 작성/교부할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부담금의 산정 및 납입에 관한 사항은 퇴직연금규약의 필수기재사항이므로 납입주기를 퇴직연금 규약으로 별도로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 남녀고용평등법 제19조제1항에 따라 임신주수와 상관없이 임신 중인 여성근로자가 신청할 수 있습니다. 다만, 육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 모두 합해서 180일 이상이 되어야 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다. 2. 수습기간 또한 근속기간에 포함되며 고용보험에도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명절상여금, 성과금 등 격월 또는 부정기적으로 지급하는 항목이 있는 경우에도 해당 항목 모두 작성해야 합니다. 이때, 상여금 지급 기준에 관한 내용만을 간략히 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주 42시간인 경우에는 다음과 같이 산정된 금액 이상 지급하여야 합니다.- (42시간+주휴 8시간+연장 2시간*0.5)*4.345주*9,620원= 2,131,744원(세전)- 월 예상 실수령액: 1,905,324원2. 1주 38시간인 경우에는 다음과 같이 산정된 금액 이상 지급하여야 합니다.- (38시간+주휴 8시간)*4.345주*9,620원= 1,922,750원(세전)- 월 예상 실수령액: 1,722,700원

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년이 도과한 근로자를 신규채용한 때는 취업규칙 등에서 규정된 정년규정을 근거로 근로관계를 일방적으로 해지할 수 없습니다.