답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 취업규칙에 따르면 1개월을 초과하는 휴직을 신청한 때는 사용자는 이를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 사유만으로는 자발적으로 이직 시 구직급여를 수급하기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 기간제근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 안 됩니다. 이 때, 차별적 처우란 그 밖에 근로조건 및 복리후생 등에 관한 사항도 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전에 육아휴직 대체자 및 계약직으로 근로를 제공했더라도 추후에 신규채용공고에 의해 신규입사한 때는 신규입사자에게 적용되는 근로조건을 적용받는다 하여 법 위반으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사에서 퇴사일을 정한 날에 퇴사하도록 권고하였으나 아무런 이의 제기 없이 계속하여 근로를 제공한 때는 그 효력이 발생하지 않는 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 3.3% 세금은 사업소득자에게 발생하는 사업소득세이므로 근로자인 A에게는 3.3%가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.7.24. 현재 질문자님에게 발생한 최대 연차휴가일수는 41일입니다(1년 미만 기간 동안 연차휴가 11일+1년간 80% 이상 출근 시 발생한 연차휴가 30일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월 이상 계속적으로 근로를 제공하고 있다면 상용근로자로 보아아 합니다.2. 대법원 판례에 따르면 특별한 사정이 없는 한 등기임원은 근로자로 보지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 퇴사일인 7.5.자로 상실신고를 하면 지연하여 신고하더라도 이에 따른 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 노동청에 진정하여 체불금품확인원을 발급받아 관할 근로복지공단에 대지급금을 신청하시기 바랍니다.