답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 중복 가입이 되지 않으며 상용직으로 신고된 회사에서 고용보험에 가입되어 있기에 해당 회사에서의 피보험단위기간만을 합산하여 구직급여 수급자격 인정여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직서를 작성해야 하며, 권고사직에 응하는 조건으로 일정 위로금을 지급하기로 한 때는 별도의 합의서를 작성하고 보관해 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 1.1.공휴일을 다른 근로일인 1.6.에 대체한 때는 1.1.의 근로는 통상근로가 되므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사실관계만으로는 권고사직인지 사직인지 알 수 없습니다. 즉, 전직명령을 거부한 이유로 회사에서 사직을 권고하고 질문자님이 수용하면 권고사직이나 질문자님이 스스로 그만둔 경우에는 사직으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험료 할증, 입찰자격 제한 등의 불이익이 발생할 수 있어 산재신청을 꺼려하는 것으로 판단됩니다. 다만, 상시 30인 미만 사업장이라면 보험료가 할증되는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있으며 사용자는 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조직변경으로 인해 퇴사를 권유받거나 해고되는 등 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단퇴사에 따른 손해배상 청구에 관하여는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 다만, 근로자의 동의 없이 임금에서 손해배상액을 공제할 수 없으며 실무상 손해배상을 청구하기는 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출근명령을 하시기 바라며 이를 거부하거나 응답하지 않을 시 자진퇴사로 보아 퇴사처리를 해도 될 것입니다. 또한, 상기 내용이 사실이라면 노동청에 신고가 접수되더라도 벌금형에 처해지지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 상여금 지급기준에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.