답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약을 이미 체결한 상태에서 근로를 제공한 것이라면 3일분의 임금을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하며, 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 오후 10시부터 다음 날 6시 사이의 근로에 대하여는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.학원을 다니면서 구인업체 방문 또는 우편, 인터넷 등을 이용하여 구인에 응모한 경우, 채용 관련 행사에 참여하여 구인자와 면접을 본 경우, 당해 실업 인정일부터 30일 이내에 취업하기로 확정된 경우에는 구직활동으로서 재취업을 위한 적극적인 노력이 있다고 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 대표이사는 경영담당자로서 사용자에 해당하므로 고용/산재보험의 가입대상이 아닙니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 소멸되는 것이 아니라 최종 이직하는 회사에서 근로자로서 이직해야 구직급여를 신청할 수 있습니다. 4. 판례는 특별한 사정이 없는 한 등기이사는 근로기준법상 근로자로 보지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세무 전문가는 세무사, 인사/노무 전문가는 노무사이며 서로 경쟁관계가 아닌 오히려 협력적 관계에 있다고 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자에 해당한다면 1일 8시간을 초과하지 않더라도 1일 소정근로시간을 초과하는 30분에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에 실제 근로한 사실이 있고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상, 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자등록증은 사업을 영위하는 자에게 발급하는 서류이지 질문자님과 같이 근로자의 지위를 갖는 자에게 발급하는 서류가 아닙니다. 만약, 해당 서류가 경력증명서 등 사용증명서를 말하는 것이라면 근로기준법 제39조에 따라 회사에 발급요청을 할 수 있으며 거부 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.2. 네3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 해당 녹취본을 근거로 하여 삭감된 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.