답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사실은 노동청 진정을 통해 해결할 사항이지 해당 사유만으로 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일과 상실일은 같으며, 마지막 근로일의 다음 날이 퇴사일 및 상실일이 됩니다. 따라서 6.30.까지 근무하였으므로 퇴사일 및 상실일은 7.1.입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 상태에서 퇴사했으므로 근로자퇴직급여보장법상 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업안전보건법상 일반건강검진 실시의무는 사업주에게 있으며 유급으로 보장해 주어야 할 것입니다. 또한, 건강검진을 실시하지 않은 사업주 및 근로자에게 모두 소정의 과태료가 부과된다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근로계약서상에 일당과 구분하여 휴일 근로수당을 포함하고 있다면 해당 수당만큼의 휴일근로수당을 청구할 수 없고 초과하는 휴일수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 신청 전이라면 고용보험에 가입하지 않은 상태에서 단기 일용아르바이트를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 없습니다.2. 2022.3.2.~2023.3.1. 동안 80% 이상 출근 시 2023.3.2.에 연차휴가 15일이 발생합니다.3. 15일-1.5일= 13.5일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 사유만으로 다른 회사에 취업할 때 채용이 취소되는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법에서 보장하는 휴가이므로 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 없음을 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다. 따라서 퇴직일 전까지 연차휴가를 모두 사용할 수 있으며 일부 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 취업규칙 등에 법정외 육아휴직 기간 중에도 출근한 것으로 본다는 규정이 존재하지 않는 한, 연차휴가를 부여하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다. 2. 1개월 개근 시 발생하는 연차휴가는 최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게 발생합니다.