답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 종전회사와 합산하여 180일 이상이면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 되나 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금산정기간이 당월 초일부터 말일까지이고, 임금지급일이 당월 28일이라면, "월급여*80%/31일*(31일-2일)"로 일할계산한 금액을 임금으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 근로기준법 제39조에 의거하여 경력증명서 등 사용증명서를 발급해 줄 의무가 있으나, 근로자가 아닌 프리랜서의 경우에는 해촉증명서 등을 발급해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 근로자가 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 대통령령으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 “가족돌봄휴가”라 한다)를 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있습니다(남녀고용평등법 제22조의2제2항). 가족돌봄휴가는 해당 사업장에서 6개월 이상 근로할 것을 전제하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상사건 부하건 간에 욕설/비방/험담하는 행위 자체는 사회통념상 용인될 수 없는 것이므로 자제해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 말씀과 같이 신분증과 통장사본을 반드시 제출할 의무는 없으나 주민등록번호 및 계좌번호는 회사에 알려줄 의무가 있습니다. 따라서 주민등록번호 및 계좌번호를 알려주었음에도 불구하고 관련 서류를 제출하지 않았다는 이유로 징계 등 불이익한 처분을 한 때는 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다(단, 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우에만 구제신청 가능).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 무주택자인 가입자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우에는 퇴직연금 중도인출이 가능합니다. 단, DB형 퇴직연금제도의 경우에는 중도인출 자체가 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 수당으로 지급해야 하며, 근로자가 수당으로 지급하는 대신 연차휴가를 이월하여 사용하기를 원하고 사용자가 이를 승인한 때는 이월하여 사용할 수 있습니다. 2. 연차휴가사용촉진제도 도입 여부는 회사에서 결정할 사항이며 반드시 도입해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자라면, 월 중도 입사시 일할계산한 임금을 청구할 수 있습니다. 즉, 월급제 근로자의 경우 주휴수당은 월급여액에 포함된 것으로 보므로 "월급여/30일*29일"로 산정된 임금을 청구할 수 있습니다.