답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 사용자의 승인 없이 겸업을 할 경우 징계대상이 될 수 있습니다. 다만, 위 사안의 경우 폐업으로 인해 계속근로가 불가능한 상황이라면 한시적으로 휴업 중인 상태이더라도 회사에 지장을 주지 않는 선에서 아르바이트를 하더라도 징계대상이 될 수는 없을 것입니다. 폐업으로 인해 근로관계가 종료된 날부터 14일 이내에 사용자가 퇴직금을 지급하지 않을 경우에는 관할 고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있는바, 입사 첫번째 주는 월~화요일을 근무할 수 없는 상황이므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없을 것이며, 퇴사하는 마지막 주는 일요일까지 근로관계가 유지되지 않을 시 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력을 은폐하거나 허위로 기재한 때는 채용이 취소되거나 징계대상이 되는 등 불이익이 발생할 수 있습니다. 다만, 위 사실관계만으로는 채용이 취소되거나 징계사유에 해당된다고 볼수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가미사용수당을 미리 월급여액에 포함하여 지급함에 따라 통상시급이 낮아지는 경우에는 근로자의 동의가 있어야 그 효력이 발생합니다. 또한, 연차휴가미사용수당을 월급여액에 포함하여 지급하는 것은 근로자의 연차휴가 사용청구권을 제한하는 것이므로 원칙적으로 허용되지 않습니다(언제든지 연차휴가를 사용할 수 있도록 보장하는 경우에 한하여 제한적으로 허용됨).2. 네, 1번 답변과 같습니다. 근로자의 동의가 없는 때는 종전의 근로계약에 따른 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 남녀고용평등법 시행령 제11조에 따라 육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청서를 사업주에게 제출해야 하므로, 30일 전까지 신청서를 제출하지 않은 때는 육아휴직 사용을 제한할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 중에 법정의무교육을 실시한 때는 유급으로 처리해야 하므로 급여에서 임금을 삭감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 주휴수당을 포함한 최저시급은 "9,620×1.2= 11,544원"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.23번코드로 상실신고한 회사를 상대로 이직확인서 발급을 요청하시기 바라며, 23번 코드는 경영상 이유로 인한 해고 또는 권고사직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 만료통보는 해고이므로 적어도 30일 전에 예고하여야 하고 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 만약 이를 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7.1. 입사가 아닌 한, 월 중도 입사 시 해당 월은 지역가입자로서 국민연금 및 건강보험료를 납부합니다.