답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 2024.5.1.까지 근무하고 2023.5.1.~2024.4.30. 동안 출근율이 80% 이상이어야 2024.5.1.에 발생한 연차휴가 15일에 대한 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보험료 할증 및 입찰자격의 제한 등 불이익이 발생할 수 있으나 상시 근로자 수 및 재해유형에 따라 불이익이 발생하지 않을 수 있습니다. 재해 근로자는 산재보험급여를 받을 권리가 있으며 사용자의 승인여부와 상관없이 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 시급에 주휴수당을 포함했더라도 실제 지급해야할 주휴수당에 미달한 때는 그 차액을 청구할 수 있으며, 지급해야할 임금총액을 기준으로 평균임금을 구하고 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 이직사유를 기재하지 않고 허위로 기재하여 신고한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하면 사실관계를 확인 후 공단이 직권으로 이직사유를 정정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 최초입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하고 이를 최초입사일로부터 1년 동안 사용할 수 있으므로 1년이 지나지 않았으면 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 "1일 소정근로시간×통상시급"으로 산정하는바, "15시간÷5×9,900원= 29,700원"을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. (8+7)÷5=3시간분의 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. (8+6)=14시간이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험에 가입된 사업장에 이직확인서 발급을 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.8.1.까지 근무하고 8.2.에 퇴사할 경우 총 26일에서 기 사용한 연차휴가를 차감한 나머지 연차휴가에 대하여 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주지 않은 때(근로기준법 제54조 위반, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금)는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.