답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 무단결근에 해당하더라도 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는 바, 이를 입증하기란 현실적으로 어렵기에 걱정하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금산정기간은 매월 초일부터 말일까지, 임금지급일은 익월 10일인 것으로 판단됩니다. 따라서 7.3.~7.31.까지 일할 계산한 임금(280만원/31일*29일)을 8.10.에 지급하면 되고, 그 다음달 부터 정상적인 월급여 280만원을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 60세에 도달한 근로자는 국민연금에 가입제외 대상이므로 월급여액에서 국면연금보험료는 공제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로자의 동의 없이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 세후 2,500만원을 지급하기로 노사 간에 합의한 때는 1,500만원 지급 시 합의내용을 이행하지 않은 것이므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 폐업 등 경영상의 이유로 권고사직 한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 계속하여 사업을 영위하거나 근로를 제공하는 상황이 아니라면 고용센터에 소득이 발생한 사실을 알리면 구직급여를 수급할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재택근무를 시킨다는 이유만으로 자발적으로 이직한 때는 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 해당하지 않으므로 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자 과반수의 동의 절차를 거치지 않고 사용자가 일방적으로 취업규칙을 변경한 때는 그 효력이 발생하지 않으며 변경 전의 취업규칙이 적용됩니다.2. 임신출산휴가 등의 규정을 신설하고 변경된 취업규칙을 관할 노동청에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 자재나 제품을 상자, 가방 및 기타 출하 또는 저장용 용기에 담아 손으로 포장하는 자(수동 포장원) 또는 수동으로 상표나 라벨을 부착하는 자(수동 상표부착원)가 아니라면 제조업 취업이 가능합니다.