답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 개인이 DB형으로 변경하도록 요구할 수는 없고, 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수(이하 “근로자대표”라 한다)의 동의를 받아 DB형으로 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원이 자진해서 퇴사하는 것이라면 권고사직이 아니므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 없으나 회사의 퇴사 권고로 사직한 때는 권고사직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서가 아닌 '권고사직서'를 제출하도록 요구하는 것이라면 이에 응할 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2023.1.1.부터는 2023년 최저시급인 9,620원 이상 지급해야 하므로 최저임금법 위반입니다.2. 상여금이 매월 지급되지 않는 한, 최저임금 위반입니다.3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장이라면 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 안 됩니다(채용절차법 제4조의3).1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 사직하고자 한다면 사직서를 제출하면 되나 사직서를 제출할 경우 구직급여 수급자격이 인정될 수 없으므로 구직급여를 수급코자 한다면 권고사직서를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.파트타임으로 근무하더라도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 근로계약을 체결할 때 작성하는 것이므로 근로계약서를 퇴사 시점에서 작성할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약서상 계약 당사자의 서명/날인이 없을 경우 그 효력은 발생하지 않습니다.2. 해당 회사의 채용방침에 따라 제출해야할 서류가 정해집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금을 적용받고 있으며 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 휴일에 9시간 근무 시 "(8시간×1.5+1시간×2)×9,620원×휴일수"으로 산정된 수당을 청구할 수 있으며, 5인 미만 사업장이라면 "9시간×9,620원×휴일수"의 수당을 청구할 수 있습니다.