코로나로 생겨난 재택근무활용의 효과는?
코로나가 창궐하면서 자발적인 또는 회사의 정책으로 생겨난 재택근무다. 이제는 없어져야 하지 않을까란 생각이 든다. 악용하는 사례가 많아져 회사로서도 골치다. 자발적으로 사용하라고 했더니 한달에 20일을 사용하는 직원도 기하급수적으로 늘어나 당사도 기준을 새로 마련하기로 했는데 다음달부터 폐지하기로 한것같다.회사의 정책,기준도 좋지만 본인의 편리함 또는 이익을 쫓아 행동하는 이들은 과연 무슨 생각일까?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
재택근무는 출퇴근 시간을 단축시키고 일과 가정의 양립, 육아 병행 가능하게 하고, 언제 어디서든 일처리를 할 수 있게 하여 오히려 생산성을 향상시키기도 합니다. 근로자가 이를 악용하지 않도록 하는 체계를 갖추어 잘 활용한다면 회사의 관리비용 절감의 효과도 있어 유용할 제도가 될 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
회사 내에 인력관리 시스템이 구축되어 있어 효율적으로 인력을 관리할 수 있다면 재택근무제도를 시행함으로 생산성 제고, 근로자의 삶의 질 향상 등의 효과를 볼 수 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
코로나 시기에 따라 임시로 재택근무를 활용하였다면 해당 시기 이후에 업무 효율을 높이기 위해 사업장 출근으로 전환활 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
재택근무에 대한 명확한 규정을 두고, 재택근로자 또한 근로기준법상 근로자이므로 근로기준법에서 정한 기준을 위반하지 않도록 해야합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
질문인지 독백인지 모르겠습니다. 답변을 원하신다면 구체적으로 정확히 질문해주시기 바랍니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
일단 코로나 감염의 위험으로 인하여 몇년간 재택근무를 많이 시행하는 회사가 있었던 것으로 보입니다. 물론 현재는 다시
정상적으로 복귀시킨 회사도 많습니다. 재택근무라는 것이 부정적인 부분도 있지만 사무실 공간을 아낄 수 있고, 출퇴근의
혼잡을 피할 수 있으므로 시간을 절약할 수 있다는 장점이 있어요. 또한 업무를 효율적으로 할 수 있고 잠재적 능력을 발휘
하며, 활동이 편리하다는 장점이 있어 코로나 부분과 무관하게 재택근무를 계속적으로 시행하는 회사도 있습니다.
(물론 회사의 업종 및 근로자의 직무에 따라 재택근무가 가능한지에 차이가 있을 것 같습니다.) 감사합니다.
