답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 65세 이후에 취업한 때는 고용보험(실업급여)에 가입할 수 없으므로 구직급여를 신청할 수 없으나, 만 65세 이전에 해당 사업장에 취업하여 고용보험에 가입하였다면 만 65세 이후에 퇴사하더라도 구직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸되므로 지체없이 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본급과 식대를 합산한 월통상임금을 209시간으로 나누면 통상시급이 나옵니다. 이 때, 시간외수당(연장근로수당)을 포함하여 통상시급을 산정할 수도 있으며 이 경우에는 가산시수까지 포함하여야 합니다(예: 4시간 연장인 경우 4*1.5= 6시간분의 시간이 반영되어야 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로제공의무가 있는 소정근로일에 사용할 수 있으므로 애초부터 근로제공의무가 없는 공휴일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 강제보험이므로 선택이 아닌 필수입니다. 따라서 4대보험 가입요건에 해당하면 반드시 취득신고를 해야 합니다. 다만, 고용보험은 월보수액이 많은 회사에서만 가입이 가능합니다(중복가입x).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.과반수 노조가 없는 사업장에서는 노사협의회 근로자 대표와 근로기준법상 근로자 대표는 서로 구분되는 개념이며, 근로기준법상 근로자 대표가 노사협의회 근로자 위원이 될수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4차 실업인정일은 구직활동 뿐만 아니라 구직활동 외 활동(온라인 취업특강 수강, 워크넷 직업심리검사)이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가사용촉진제도란 근로자의 연차휴가 사용을 실질적으로 보장하고, 사용자가 휴가사용을 촉진하기 위해 법에서 규정한 조치를 다했음에도 불구하고 근로자가 연차휴가를 사용하지 아니한 경우 미사용 휴가에 대한 수당지급 의무를 면제하는 제도를 말합니다. 즉, 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하였음에도 불구하고 근로자가 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 내용만으로 직장 내 성희롱에 해당한다고 단정짓기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자위원 등 노사협의회 구성에 관한 사항은 법에서 의무화하고 있으므로 근로자위원을 지원하지 않을 경우 노사협의회 취지를 설명하고 선출할 수 있도록 분위기를 조성해 주시기 바랍니다.