답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재신청을 하는 것이 근로자에게 유리하므로 사용자가 공상처리를 하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급요건에 대한 답변은 가능하나, 상기 내용에 대한 질의는 통계청 또는 구직급여 담당 유관기관에 하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사한 날부터 1년간 소정근로일을 80% 이상 출근한 때는 1년이 지난 다음 날에 연차휴가 15일이 발생하며, 퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 때는 "15일*1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정된 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이 되더라도 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로제공에 대한 대가로 볼 수 없으므로 임금이 아닙니다. 2. 따라서 교육비 반환 약정으로 보아 근로기준법 제20조 위반이 아닌 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 문자메시지 내용을 근거로 상실신고를 하도록 요청하시기 바라며 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 법정유급휴일로서 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로 그 날 연차휴가를 사용할 수 없으며, 추후 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 수당으로 지급해야 합니다. 2. 보조강사로서 근로를 제공하였다면 이에 대한 임금을 추가적으로 청구할 수 있습니다.3. 최초입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 부여되며, 사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않았거나 퇴직으로 인해 사용하지 못한 떄는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 4. 네, 소정근로일을 초과한 근로는 연장근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로관계 단절없이 아르바이트에서 정규직으로 전환되어 계속하여 근로를 제공한 것이라면, 아르바이트로서 최초 입사한 날부터 정규직으로 전환되어 퇴직한 날까지 전체 재직일수에 대하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.미국 연방 정부에서는 FMLA (Family and Medical Leave Act)라는 법으로 최대 12주의 무급 출산 휴가와 Job-protected (직업 보호)를 보장하고 있습니다. Job-protected 란 휴가를 떠나기 전 상태 그대로 또는 유사한 직책과 보상으로 복직하는 것을 말합니다. 미국은 주마다 다르지만, 연방법으로 육아 휴직제도가 제정되어 있지 않아서 육아 휴직제도가 천편일률적으로 확립되어 있다기보다는 회사마다, 고용주마다 자치적, 분권적, 재량적으로 다르게 육아 휴직 제도를 운용합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력인정에 관한 사항은 관련 법령 또는 해당 기관의 인사규정 등에서 정한 바에 따릅니다. 위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우므로 해당 기관에 다시 한번 문의하시어 경력인정 여부에 관한 보다 확실한 답변을 요구하시기 바랍니다.