답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 퇴사를 권유한 사실만으로 법적으로 문제되지 않으며 이를 수용하지 않으면 그만입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 개인사정으로 자발적으로 퇴직한 때는 구직급여 수급자격이 제한되나 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 해당하는 사유로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대가 계속적/정기적으로 지급되고 취업규칙 등에 의해 그 지급의무가 사용자에게 지워져 있다면 근로의 대가인 임금에 해당하므로 이를 공제하고 지급할 수 없습니다. 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 이 점 참고하시어 지체없이 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.거짓말인지 여부는 상기 내용만으로는 판단할 수 없으므로 일단, 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 하신 상태라면 계속 진행하시기 바라며, 근로계약서 미작성/미교부, 해고예고수당 미지급, 이직확인서 미발급을 이유로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5일 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1일×30시간÷40시간×8시간= 6시간의 휴가를 주어야 합니다.2. 15일×30시간÷40시간×8시간= 90시간의 휴가를 1년간 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실근로시간이 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하지 않는다면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6호와 6의2호는 각각 퇴직금 중간정산사유로서 동시에 해당되어야 하는 것이 아닙니다. 다만, 상기 요건에 해당되더라도 사용자가 중간정산을 반드시 허용해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원은 국민의 봉사사로서 일반근로자와는 다른 특수성을 가지므로 최저임금법이 아닌 공무원 보수규정을 적용받습니다.